市人才办：

　　按照《攀枝花市人才工作领导小组办公室关于报送人才工作 2017 和年总结和 2018 年计划的通知》（攀人才办〔2017〕35号）要求，我办对照《中共攀枝花市委办公室 攀枝花市人民政府办公室关于实行人才工作目标责任制考核的通知》（攀委办〔2017〕92号）、《中共攀枝花市委组织部关于印发〈2017年攀枝花市组织工作考核细则〉的通知》（攀组通〔2017〕77号）认真进行了自查，现将2017年总结及2018年计划报告如下：

　　一、2017年工作总结

　　（一）加强人才工作组织领导

　　落实“一把手”抓人才工作要求。一是加强组织建设和工作保障。我办将人才工作纳入单位重要议事日程，健全人才工作责任制，落实了工作机构和人员。成立了由党组书记、主任任组长，分管人才工作的党组成员、副主任任副组长，各科（站）、中心负责人为成员的人才工作领导小组。综合科为人才工作专门机构，负责日常工作。人才工作有计划、有总结、有考核、有保障。二是加强人才工作的研究部署。今年召开两次会议研究和部署人才工作，党组成员集中时间对中央、省、市组织工作会议精神进行了学习传达。领导班子深刻认识到，要加强和改进人才工作，必须坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，以及我市第十次党代会精神。

　　（二）加强人才工作环境建设

　　我办认真贯彻落实党的人才工作政策，坚持以人为本，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境，不断加强人才资源能力建设，下功夫“盘活存量人才，培养实用型人才，选择拔尖人才，引进急需人才”。领导班子积极听取各部门对人才工作的意见和建议，拓宽工作思路，增添工作措施，不断健全领导班子集体和领导干部个人联系优秀人才制度，保护他们的合法权益，切实关心他们的学习、工作和生活。

　　（三）加强人才队伍建设

　　1.加强人才素质提升。符合条件的科级干部都通过了拟任县处级领导干部理论知识任职资格考试。认真选配好后备干部，除在工作中培养锻炼外，还积极推荐参加相关培训，为后备干部成长创造良好条件。结合人防工作实际，认真组织干部职工参加市委、市政府及有关部门举行的业务知识和公共知识培训，切实提升干部整体业务素质。

　　2.认真执行市人才政策，落实人才关爱措施。积极落实我市的“5211”工程，加强优秀年轻干部的递进培养。建立完善继续教育的各项制度，加强干部职工的继续教育、学历教育和其他形式的知识更新培训，积极鼓励干部职工参加不脱产学习，提高学历层次。今年，根据市委工作需要，借调我办指通科科长李礼同志到市委办工作，时间为1年。根据人防工作需要，积极组织干部职工参加中级专业资称资格考试。目前，我办专业技术人员中有5名中级工程师，2名初级工程师，2名助理工程师。

　　3.大力培养年轻后备干部。为进一步激发人防系统年轻干部的干事创业热情，我办根据人才队伍现状，制定了培养选拔副科级后备干部的工作方案，并经办公会议讨论通过实施。方案明确了培养选拔的原则、条件、数量、目标、方式、程序和措施。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按1:3的比例培养选拔6名副科级后备干部。通过教育培养和民主选拔，使部分后备干部逐步走上副科级领导岗位；其余后备干部逐步走上专业技术中级职称或高级职称岗位。我办现已初步确定6名后备干部人选，下一步将采取有效措施对其重点培养。

　　二、人才工作存在的不足与问题

　　在我办开展人才工作中，还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才自身观念存在安于现状，创新不够；二是在建立和完善激励保障机制上不够深入与具体，人防人才进出口不畅，影响了工作积极性。

　　三、2018年工作计划

　　2018年人才工作的总体要求是，以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实市委、市政府关于人才工作的决策部署，紧紧围绕服务市委做好“钒钛、阳光” 两篇文章重大战略部署，及脱贫攻坚等重点工作，继续落实“5211”工程培养计划，认真实施各项人才规划，统筹推进各类人才队伍建设，努力构建育才引才聚才用才的良好环境，不断提高人才工作科学化水平，为我市建设中国钒钛之都提供有力的人才支撑。

　　（一）加大人才工作宣传力度

　　大力宣传和普及应用科学人才观，解读、宣传科学人才观的新思想新理念。加大宣传力度，重点宣传党和政府关于人才工作的重大部署、重大举措、重大成效，着力宣传人才发展规划贯彻落实情况和人才工作先进典型、优秀人才典型。加强对人才工作热点和难点问题的舆论引导。

　　（二）抓好人才引进工作力度

　　认真抓好人才培训，积极参加各类人才工作者专题培训班。积极引进人才智力，结合人防实际，抓紧引进无线通信工程等专业人才，推进市人防系统人才发展规划重点任务的落实。

　　（三）落实好副科级后备干部培养工作

　　按照《攀枝花市人民防空办公室关于做好培养选拔副科级后备干部工作的通知》（攀人防发〔2017〕124号）确定的工作程序、方式、措施及目标，建设一支综合素质高，业务能力强，具备较强创新精神和实践能力的年轻干部队伍。

　　（四）加强干部人才借调（挂职）锻炼工作

　　认真做好干部服务管理工作，创造更多的借调（挂职）锻炼、参观培训计划，使借调（挂职）干部能力在更大的舞台上得到充分施展。

　　攀枝花市人民防空办公室

　　2017年11月14日