2023年，攀枝花市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委、市政府总体发展战略，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持“民生为本，人才优先”，按照攀枝花市委“三个圈层”战略空间决策部署，创新工作机制，搭建对接平台，提升服务质效，紧盯“中圈”汇集人力资源，为助力高质量发展建设共同富裕试验区筑牢人才基石。

　　一是齐抓共谋“建机制”。与乐山、宜宾、凉山、楚雄、大理、昭通、丽江等金沙江流域“中圈”7市（州）建立人才交流合作新机制，设立领导小组和专项工作组，形成横向联动的工作推进机制。共同磋商制定年度重点工作任务清单，加强任务清单责任落实、任务跟踪调度，从共联网络平台、共办引才活动、共拓区域市场、共推技能培育、共促就业创业、共享公共服务等方面推动21项重点工作任务落地落实，共同打造统一开放的川滇金沙江流域人力资源市场，有效促进区域人力资源要素效配置顺畅流动。

　　二是聚焦需求“搭平台”。依托8市（州）人力资源网站，建立区域性人力资源市场招聘网，实现人才招聘、人才求职、人才政策等信息资源互联互通、共享共用，构建跨区域人力资源服务产业链。2023年，共同发布人才招聘求职信息、宣传人才政策5万余条。依托云南大学、昆明理工大学、楚雄技师学院、云南现代职业技术学院人才工作站，宣传攀枝花城市发展、产业优势、人才政策等，招揽重点产业急需紧缺人才。编制发布8市（州）重点企业用工信息，提供就业岗位4万余个，促进人力资源供需精准对接。

　　三是广开渠道“聚人才”。建立联合引才机制，线上线下双向并进联动开展跨区域招才引智活动，共享企业岗位信息，联动打造区域引才品牌，举办川滇金沙江流域8市（州）网络招聘及“直播带岗”活动，组织3257家单位参与，发布岗位46306个，登记求职人数33511人次。举办“才聚攀枝花•智汇凉山州”攀西经济区专场招聘活动，在楚雄、丽江、凉山等地开展跨区域线上线下专场招聘会7场，提供就业岗位2400余个。全年引进高层次和急需紧缺人才2363名。