企业是经济发展的重要基础，为助力企业高质量整体发展，助推共同富裕试验区建设，攀枝花市仁和区全面落实服务企业专员制度，推动政企互动，持续优化营商环境，推进服务企业规范化、长效化。

　　“四三二”助力一个专员制度

　　建立健全“四个机制”。为更好服务企业发展，我区构建选拔机制、培育机制、管理机制、激励机制，完善服务专员选、育、管、用体系。从行业主管部门选拔优秀业务骨干，组建重点企业服务队伍；以问题为导向建立专员培训制度，致力打造政策清、业务精、能力强的高素质服务队伍；建立专员管理台账，跟踪指导、督促检查专员为企服务情况；对优秀专员进行通报表扬，在评先评优、职级晋升、任职选拔等方面予以优先考虑，催生内在动力。

　　贯彻落实“三个原则”。为企服务坚持“有需必应，无事不扰”、“突出重点，有序覆盖”、“务求实效，既亲又清”。尊重企业主体地位，坚决避免干扰企业正常生产经营；把握企业发展方向，选优配强助企兴业；优先协调资源要素和政策供给等重大问题，真正做到企业为本、服务为先。

　　优化营造“二个环境”。优化企业营商环境，及时向相关部门反映干扰企业正常生产经营、侵害企业合法利益、损害企业家良好形象等违法违规问题，为企业发展保驾护航；营造专员清正环境，加强企业服务专员工作事前事中事后监管，严禁以权谋私，对于违反中央八项规定、省市十项规定和有关工作纪律的人员，坚决查处并严肃处理。

　　既是“雷达器”又是“联络站”

　　发挥“雷达器”作用。针对辖区重点企业，至少配备1名服务专员，向企业宣讲涉企政策，帮助企业用好用活用足优惠政策，提供周到便捷的“政策找人”服务。深入企业现场和项目一线，掌握企业发展遇到的问题和需求。2023年以“春风行动”“百日千万”等招聘活动为契机，积极搭建企业用工双向互选平台，组织企业开展网络直招，赴市外、省外招工引工，累计向求职群众提供400余职位8000余岗位需求，涉及通信、制造、教育培训、现代服务等行业。

　　发挥“联络站”作用。统筹、协调行业主管部门，快速高效解决收集的问题，做到必行必果；鼓励开展项目审批帮代办，通过协调联系、代理跑腿、跟踪服务，降低企业时间成本，推动项目尽早落地达产；通过行业主管部门主动梳理，服务专员主动向企业提供行业动态、投资动向、市场供求等信息。举办“攀枝花市仁和区2024年电子信息产业人力资源合作交流会”，邀请市外、省外周边兄弟县、市内县（区）、区内乡镇参加，介绍我区光电信息企业的工作环境、内部选育、福利待遇，全面展示我区光电信息产业的起步、发展和未来，就保障企业用工促进企业发展方面达成共识。