截至2022年12月，已填报监测数据91期，持续监测企业79家，现将2022年4季度的监测情况报告如下：

一、监测形势

（一）园区企业数量保持稳定，用工人数小幅降低。

4季度，持续监测企业79家，较3季度减少1家（因攀枝花米易县地兴矿业有限公司与攀枝花钢城集团米易瑞地矿业有限公司合并，企业停报）。提供岗位数13594个，减少884个，减幅6.11%。其中在职员工人数13539人，占99.60%，减少866人，减幅6.01%。缺工人数55人，占0.40%。

（二）园区普遍用工减少，整体用工需求降低。

6个园区提供岗位总数减少884个。其中白马工业园区本期减少岗位533个，减幅8.46%，岗位减少最多，减幅最大。南山循环经济发展区本期增加岗位53个，增幅3.41%。

二、企业监测数据呈现的特点

（一）园区企业对青年人的吸引力不断增强。

随着园区生产、生活环境的改善，薪酬待遇的提高，园区企业对青年的吸引力不断增强。2022年12月，园区企业在职员工中30岁以下的青年2201人，同比增长22.69%。今年以来，园区企业在职员工中30岁以下的青年人数占比呈不断增长的趋势，由去年同期的12.63%增加到16.26%。

（二）园区监测企业用工情况波动较大。

一是今年以来，因环保治理、生产经营困难等原因12家园区监测企业停报数据，监测企业减幅达到13.19%。二是监测企业提供岗位总数呈现先增后减的趋势，在5月达到最大值，较2021年末增长3.65%。12月监测企业提供岗位总数较2021年减少5.58%。

三、监测基本情况

（一）总体情况。

6个工业园区的79家企业提供岗位数13594个，其中在职员工人数13539人，占99.60%；缺工人数55人，占0.40%。提供岗位总数中一线工人11381个，占83.72%，管理人员2213个，占16.28%。

4季度，提供岗位总数环比减少884个，减幅6.11%，其中一线工人减少912人，减幅7.42%；管理人员增加28人，增幅1.28%；在职员工减少866人，减幅6.01%。

（二）在职员工情况。

4季度末，13539名在职员工中女性3168名，占23.40%。

从人员类别上看，一线工人11341人，占83.77%，环比减少893人，减幅7.30%；管理人员2198人，占16.23%，环比增加27人，增幅1.24%。

从年龄结构来看，20岁以下50人，占0.37%，环比增加1人，增幅2.04%。20-30岁2151人，占15.89%，环比增加14人，增幅0.66%，30-40岁3950人，占29.17%，环比减少270人，减幅6.40%，40岁以上7388人，占54.57%，环比减少611人，减幅7.64%。

从薪酬待遇来看，1000-2000元668人，占4.93%，环比减少453人，减幅40.41%，2000-3000元2346人，占17.33%，环比减少93人，减幅3.81%，3000元以上10525人，占77.74%，环比减少320人，减幅2.95%。

（三）缺工人数情况。

4季度末，10家企业需新招聘55人。缺工人数中，女性9人，占16.36%。从人员类别来看需要一线工人40人，占72.73%，管理人员15人，占27.27%。

从文化程度来看需要初中及以下23人，占41.82%，高中15人，占27.27%，大学及以上17人，占30.91%。

从技能水平来看需要高级技能及以上2人，占3.64%；中级技能12人，占21.82%，初级技能18人，占32.73%，无需技能23人，占41.82%。