为进一步拓宽年轻干部社保知识涉猎面，精进业务水平，提升经办服务质效，更好地为民服务，7月31日，市社保中心开展了“改制破产企业遗留工作介绍（包括转制事业单位）”培训，市社保中心35岁以下年轻骨干参加了此次培训。

　　因市属国有企业改制、市属事业单位转制起始时间早，遗留工作属于社保业务中的小众范畴，年轻干部在平时工作中接触时间短、服务次数少，对相关业务知识掌握比较模糊，市社保中心开展此次培训，让年轻干部全面深入了解这一业务知识，提升经办服务质效。

　　培训通过现场宣讲的方式进行，市社保中心综合科科长曹均明在对市属国有企业改制、市属事业单位转制的背景做了简要介绍后，紧紧围绕遗留的主要工作：供养直系亲属生活困难补助的审核、代管老工伤人员、代发的各种补助、各种待遇领取资格认证业务等知识进行了详细阐述，对业务经办、咨询工作做出了明确指导，同时对工作中遇到的问题进行了说明，鼓励参培人员对现存问题积极思考并建言献策，为社保工作贡献力量。

　　此次培训讲解细致入微、内容干货满满，进一步提高了年轻干部的业务水平、服务质量，培训效果颇佳。今后，市社保中心将持续加大业务知识培训力度，全力把各项社保政策落实、落地、落细，切实更好为民服务。