1月16日，龙蟒矿冶生产车间里，来自米易县的曾世贵正在岗位上忙碌。55岁的她每月工资5000余元，对此十分满意。

　　曾世贵只是龙蟒矿冶的新面孔之一。2022年，我市人社部门帮助企业成功招工329人，有力保障了企业发展。

　　市场主体是吸纳就业的“主力军”，也是经济活力的重要源泉，保市场主体，才能真正保就业、保民生。2022年以来，市人社局以援企纾困牵住稳岗的牛鼻子，以保障用工抓住拓岗的关键点，联合相关部门出台一揽子政策举措助企纾困、稳岗扩岗。

　　“这些政策给企业送来真金白银，真心感谢党和政府的关怀。”龙佰集团相关负责人说，2022年集团旗下的龙蟒矿冶和龙蟒矿产品两家公司共享受年度稳岗返还114.8万元，领取一次性扩岗补助3万元，申报吸纳外地来攀人员一次性补贴4000元，惠及职工1853人。

　　少一些压力、多几分底气的不仅仅只有龙佰集团。2022年，市人社部门全面落实稳岗、扩岗等政策，实施“免申即享”与“便捷办”相结合的服务模式，全面推进稳岗返还和一次性扩岗补助政策落地见效。全年，为3616家企业发放稳岗返还补贴6207.08万元，惠及职工11.19万人；为269家（次）企业发放一次性扩岗补助81万元。

　　广泛开发就业渠道和就业岗位是实现更加充分更高质量就业的关键。2022年，我市全面贯彻落实市委总体发展战略，持续加大招商引资力度，扩大投资规模，创造岗位带动就业。市人社局负责人介绍，2022年，我市引进的省、市重点项目已创造就业岗位1.5万个。

　　为切实做好就业工作，我市出台了《攀枝花市关于进一步稳定和扩大就业十五条措施》，通过实施财税金融支持、重点群体帮扶等措施，全市就业形势保持总体稳定。全年，城镇登记失业率3.63%（控制在目标范围内），我市调查失业率平均值在目标控制线以内且低于全省平均水平；全市新增外地来攀就业1.42万人，同比增长31.67%。

　　“去年，县人社局帮我们解决用工180人，还指导申报就业帮扶奖补、稳岗返还、一次性吸纳就业补贴、一次性扩岗补助等各项奖补资金。”安宁铁钛股份有限公司相关负责人为当地政府部门的服务点赞。在保障企业用工工作中，米易县人社局建立定点联系人制度和用工保障服务台账，主动与企业沟通，主动上门服务，及时掌握收集企业的用工及相关需求；由业务骨干担任“人社服务专员”，采取“1+6”即“1个服务专员+6个具体业务经办人员”的模式，为企业提供用工信息发布、职业培训、职业指导、政策咨询、劳动维权等“零距离”服务。

　　市人社局稳步推进重点企业用工常态化服务机制，重点企业（项目）用工保障有力。2022年，印发了《关于做好重点企业用工常态化服务工作的通知》，制定了《攀枝花市重点企业（项目）用工保障专项行动工作方案》，大力实施企业用工保障专项行动，从摸需求、搭平台、优服务等方面实施12项具体措施，配备“一对一”人社服务专员，有力保障重点企业（项目）用工。为全市重点企业（项目）316家配备服务专员70余名，保障规模性用工3698人。

　　“今年，我们将以攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区为战略牵引手，突出‘稳定岗位’，扩大就业容量；突出‘政策落实’，促进人力资源聚集；突出‘数据调查’，打牢就业服务基础；突出‘平台搭建’，强化就业服务抓手；突出‘重点群体’，建立就业帮扶机制；突出‘精准服务’，提升服务水平，全力推动高质量充分就业。”市人社局负责人说。（记者 晏洁）